Qu’est-ce qu’un EPI et à quoi sert-il ?

L’EPI, ou équipement de protection individuel, est défini par le Code du travail comme l’ensemble des « dispositifs ou moyens destinés à être portés ou tenus par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité ». Il s’agit essentiellement d’accessoires portés sur le lieu de travail.

Qu’est-ce qu’un EPI au travail ?

Le port d’un équipement de protection individuel est destiné à mettre le travailleur à l’abri de certains risques professionnels. L’EPI vient compléter les mesures prises par l’employeur pour assurer la sécurité de ses salariés, ce qui est une obligation légale.

L’appellation EPI englobe de multiples accessoires qui protègent des dangers mécaniques, électriques, thermiques, chimiques, biologiques, mais aussi des désagréments sonores ou olfactifs, par exemple. Ainsi, un équipement de protection individuel peut désigner :

• un casque anti-bruit ou des bouchons d’oreilles ;
• des lunettes de protection ou un casque de soudage ;
• des masques de protection respiratoire ;
• des vêtements ou des chaussures de sécurité ;
• un casque de chantier ;
• un dispositif de secours en cas de chute ;
• des vêtements à haute visibilité (avec bandes réfléchissantes) ;
• des gants de protection adaptés à l’activité…

Quelles sont les dispositions légales concernant les EPI ?

La Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF) établit trois règles concernant les équipements de protection individuels :

• l’adéquation d’un EPI avec les normes de sécurité en vigueur doit être attestée par un marquage CE, ainsi que par une déclaration de conformité ;
• le marquage des équipements de protection individuels doit être indélébile et bien visible ;
• une date de fabrication ou, à défaut, de péremption doit figurer sur les EPI non pérennes ou sujets à des altérations possibles.

D’autre part, la mise à disposition des équipements de protection individuels doit être gratuite. L’employeur est tenu de les renouveler régulièrement, de fournir la possibilité à ses salariés de les entretenir et de les marquer à leur nom. Enfin, la fourniture d’un EPI s’accompagne obligatoirement d’une formation à son utilisation et à sa maintenance.